Our future
is yours
RECRUIT
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MESSAGE
受け継ぐ技が、
未来を創る力に。

私たちは、「木」を通して暮らしと街の未来をつくるプロフェッショナル集団です。
創業以来、家具づくりから建築まで、木の持つ力を信じ、磨き続けてきました。
伝統の技を受け継ぎながら、最新技術にも挑戦し、確かな品質と誇りある仕事で信頼を築いています。

ここで働くということは、ただ建物をつくることではありません。
人の暮らしを支え、次の世代に残る「形」を生み出すということ。
手を動かすたびに、技が身につき、自分の成長を実感できる環境です。

志のある仲間とともに、「木のスペシャリスト」としての道を歩みませんか。
あなたの挑戦が、大切な方の暮らしや地域の未来を支えていきます。

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about
ヒロサワについて

ヒロサワは木とともに、
人と未来をつくる会社です。

私たちは、家具づくりから始まり、建築一式工事まで手がける「木のスペシャリスト集団」です。

家具、住宅から公共施設まで、幅広い建築に携わっていて、その中で大切にしているのは、
「人の暮らしを支える」という使命。木と真摯に向き合い、丁寧な仕事で信頼を築いています。

by the numbers
数字で見るヒロサワ

創業
1914年の創業以来、私たちは100年以上にわたり、木材と向き合い、事業を広げてきました。
1924
年間施工数
家具から建物全体まで、多様な建築を手がけており、さまざまな経験できます。
180
年間休日
建築業界の「休めない」というイメージは弊社にはありません。ワークライフバランスのとれた環境を整えています。
120
残業時間(1ヶ月あたり)
月平均の残業は約7時間。効率的な工程管理とチーム連携により、働きやすい環境を整えています。
7
時間
文理比率(管理職)
文系出身の方でも活躍できる環境が整っています。専攻に関わらず、成長のチャンスがあるのが特徴です。
5
5
管理職の平均年齢
若い層が管理職なため、風通しがよく、若手の意見が取り入れられやすい環境です。
47

SYSTEM
制度を知る

研修制度
研修制度
福利厚生
福利厚生
キャリア
キャリア
ヒロサワの研修制度
OJT研修
先輩社員(ジュニアリーダー)に概ね1〜3年指導を受けます。
外部研修
外部の講師を招いたり会社外で開催される研修に会社負担で参加し、スキルを高めます。
資格支援
建設のキャリアに必要な資格取得をするために会社が費用を負担しサポートします。
ヒロサワの福利厚生
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・介護保険
・制服支給
・社用車貸与
・資格取得支援
・社員旅行
・社員研修
ヒロサワのキャリア
1〜3年
専門用語、安全、品質等、建設業について理解を深める。
3〜5年
多くの現場の経験により一通りの仕事を覚える。
現場だけでなく、会社全体の業務内容を幹部としての考え方を理解する。
6年目
以降
会社の未来を担う人財として、一人前になり、さまざまな業務を担う。
10年目
会社の幹部になる。事業部の業務だけではなく、会社全体の事業、組織、社員を幅広くサポートしていく。
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